PORTARIA Nº 100 , de 22 de Abril de 2024
“Regulamenta Avaliação de Estágio Probatório”
A PREFEITA MUNICIPAL DE PIRANGUINHO, Estado de Minas Gerais, no uso das atribuições que lhe são conferidas por Lei,
RESOLVE:
Art.1º- De acordo com a Lei Complementar Municipal nº 27/2019 – Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Piranguinho, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objetos de avaliação para o desempenho do cargo, observadas os seguintes fatores: assiduidade, pontualidade, eficiência, responsabilidade e relacionamento.
Art.2º- As avaliações do servidor em estágio probatório serão realizadas por meio do formulário constante no Anexo I desta Portaria, onde será informada a situação do servidor em cada fator com a pontuação máxima descrita no Art.3º.
Art.3º- Os formulários serão entregues à Comissão de Avaliação de Estágio Probatório para que seja realizada a pontuação seguindo o padrão de pontuação máxima:
- Assiduidade = 1,0 ponto;
Pontualidade = 1,0 ponto;
Disciplina = 1,0 ponto;
Relacionamento = 1,0 ponto;
Responsabilidade = 1,0 ponto;
Produtividade = 1,25 pontos;
Dedicação ao serviço = 1,25 pontos;
Eficiência = 1,25 pontos;
Iniciativa = 1,25 pontos;
Art.4º- Revogadas as disposições em contrário, esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
Registre-se. Publique-se. Cumpra-se.
Prefeitura Municipal de Piranguinho/MG, 22 de Abril de 2024.
Helena Maria da Silveira
Prefeita Municipal
ANEXO I
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO – ESTÁGIO PROBATÓRIO
NOME COMPLETO:
CARGO:
DEPARTAMENTO:
PERÍODO AVALIADO:
1 –
ASSIDUIDADE é a situação de frequência e presença constante do servidor no local de trabalho e nas atividades relacionadas às suas funções. O Servidor é assíduo ao trabalho e se houveram faltas, foram enviadas ao setor comunicações justificando as faltas? (pontuação máxima: 1,0 ponto)
Avaliação: .......... ponto.
Justifique:
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
2 –
PONTUALIDADE é o cumprimento de horários preestabelecidos de acordo com a jornada de trabalho. O servidor é pontual ao trabalho e se houveram atrasos, foram enviados ao setor comunicações justificando os atrasos? (pontuação máxima: 1,0 ponto)
Avaliação: .......... ponto.
Justifique:
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
3 –
DISCIPLINA : é a capacidade de cumprimento de normas, regras e de suas atribuições, atendendo a todos se distinção , com demonstração de compromisso com as decisões estabelecidas de forma a se manter receptivo a críticas e sugestões, aliado, ainda no respeito à instituição e a hierarquia funcional. O Servidor demonstra disciplina durante seu período de trabalho? ( pontuação máxima: 1,0 ponto)
Avaliação: .......... ponto.
Justifique:
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
4 –
RELACIONAMENTO é a capacidade de se relacionar e de se expressar de forma franca, clara e respeitosa com os colegas, superiores e público externo, mantendo a eficiência na comunicação, cordialidade, empatia e ética, e , sobretudo, colaborando e cooperando nos trabalhos em equipe. O Servidor possui um bom relacionamento com seus companheiros de serviço e com o público que atende? (pontuação máxima: 1,0 ponto)
Avaliação: .......... ponto.
Justifique:
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
5-
RESPONSABILIDADE é a capacidade de realizar o trabalho, cumprindo a legislação vigente, com comprometimento e dedicação , executando as tarefas que estão sob sua competência de forma a cumpri-las dentro dos prazos estabelecidos , além de resguardar as informações a que tenha acesso e, ainda zelar pela preservação do patrimônio público através do bom uso e conservação destes. O servidor tem responsabilidade? (pontuação máxima : 1,0 ponto)
Avaliação: .......... ponto.
Justifique:
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
6 – PRODUTIVIDADE é a capacidade onde em assumindo as responsabilidades do cargo, o servidor é capaz de produzir e de realizar as tarefas dentro dos resultados e objetivos previstos , de forma eficaz, em conformidade com a legislação vigente , utilizando adequadamente o tempo e otimizando os recursos disponíveis. O servidor mostra produtividade durante a realização de seu trabalho? ( pontuação máxima: 1,25 pontos)
Avaliação: .......... pontos.
Justifique:
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
7- DEDICAÇÃO AO SERVIÇO é o interesse e empenho em se desenvolver e se qualificar profissionalmente e na evolução de suas tarefas, procurando atualizar-se na sua área de atuação e no serviço público, além de contribuir com a equipe de trabalho para a execução das atividades. O servidor é dedicado ao seu trabalho e procura se atualizar em sua área de atuação? (pontuação máxima: 1,25 pontos)
Avaliação: .......... pontos.
Justifique:
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
8- EFICIÊNCIA é realizar o trabalho com planejamento, organização e qualidade, de acordo com as normas estabelecidas, dentro dos prazos e resultados esperados, utilizando o conhecimento exigido para reflexão, avaliação e intervenção nas dificuldades, agindo de forma a favorecer o repasse de informações com prontidão, precisão e responsabilidade. O servidor é eficiente? (pontuação máxima: 1,25 pontos)
AVALIAÇÃO: .......... pontos.
Justifique:
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
9- INICIATIVA – contribuir para o desenvolvimento organizacional através da capacidade de inteirar-se da sua estrutura e das atribuições para as quais foi designado, agindo prontamente e espontaneamente dentro das regras e dos limites de sua competência, com interesse na apresentação de sugestões , contribuições e soluções objetivando a melhoria do trabalho. O servidor possui iniciativa? (pontuação máxima: 1,25 pontos)
Avaliação: .......... pontos.
Justifique:
..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Piranguinho, ............... de............................................... de 2024.
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Chefe Imediato
Declaro estar ciente do resultado do desempenho.
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Servidor Efetivo
Data: ____/____/_______
Em caso de não concordância com a avaliação, favor expor suas razões no campo abaixo:
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..................................................................................................................................................................
Piranguinho, ............... de............................................... de 2024.
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Servidor Efetivo
PARA USO DA COMISSÃO:
Nome do Servidor:
Nome da chefia imediata:
Pontuação Total:
Observação da Comissão:
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Piranguinho, _____ de ___________________de _______
Comissão ( Portaria 253/2023)
Alexandra Rodrigues Mota ......................................................................................................................
Elisabete Gonçalves Poddis Costa ............................................................................................................
Gilza Carla Ribeiro ....................................................................................................................................
Jamile Batista Rangel ...............................................................................................................................
